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【転職時のミスマッチを前向きにしたい】お見送りを"推薦"に変える採用サービスを一緒につくりませんか? 仲間集めに挑戦中

【転職時のミスマッチを前向きにしたい】お見送りを"推薦"に変える採用サービスを一緒につくりませんか?

【転職時のミスマッチを前向きにしたい】お見送りを"推薦"に変える採用サービスを一緒につくりませんか?

【転職時のミスマッチを前向きにしたい】お見送りを"推薦"に変える採用サービスを一緒につくりませんか?

募集終了まで残り 43

2020年04月01日 00:00 終了予定

ある転職希望者とお会いした時のことです。

とても素敵な方だったのですが、私の会社が求めるポジションとマッチせず、お見送りとなってしまいました。
「お会いできて本当によかったです」そんな言葉も頂いたのに、私は何も力になれませんでした。

こんな時、担当者は「うちよりも良い会社に出会えますように」と願うことしかできません。そんなクローズドな採用、もう終わりにしたいです。

この想いに共感いただける方、一緒に新たなサービスをつくりませんか?
皆さんのお力を貸してください。
Yamashita オーナー: Yamashita
某金融会社で人事をしているYamashitaと申します。 普段は採用・研修・採用広報の仕事を担当しています。 採用に感じている課題を解決したく、TOMOSHIBIに登録しました。 よろしくお願いします。
オーナーについて

プロジェクトについて

何をやるのか

ミスマッチを"推薦"に変える転職応援型のWebサービスをつくります。
サービスの大枠は出来ていますので、アイデアのブラッシュアップ〜リリース後の認知向上までのいずれかにご協力いただける方を探しています。

なぜやるのか

まずは遊びに来ませんか?のコピー (4).png

きっかけは冒頭の通りです。Twitterではたくさんの方に共感頂いたので、何かしら形にしたいと考えています。
ミスマッチで終わるのではなく、次の転職活動に活かせるサービスによって、採用が変わるちょっとしたきっかけをつくりたいです。

どうやってやるのか

サービスはスモールスタートで始めます。
私も含め、普段会社勤めの方が多いと思いますので、

・個人作業が中心
・ミーティングはオンライン
・平日夜や休日等、空いている時間を利用

での運用を考えています。

どんな仲間とやりたいのか

・採用に課題を感じている方
・ミスマッチをCXの観点から活用したいと考える人事担当者
・ミスマッチで終わる採用に疑問を感じた転職経験者

そのほか…
・サービスの立ち上げに興味のある方 
・開発の経験を積みたいエンジニアの方
など、事業の立ち上げや開発の経験をしたい方も歓迎します。

想いに共感いただければ、どなたでも大丈夫です。
1人でも多くの方にご協力頂けると嬉しいです。

このプロジェクトに込める想い

雇用の流動化が進んだことで、採用を取り巻く環境も大きく変わりました。
しかしながら、まだまだ改善すべき課題も多く残っています。

そんな課題の1つである「ミスマッチ」に踏み込むことで、採用の在り方を変えるきっかけをつくりたいです。

まずは話を聞きに行ってみませんか?

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プロジェクトに興味があり、まずは話を聞いてみたい場合はこちらから。
オーナーにメッセージを送ることができます。

プロジェクトに参画する

UIデザイナー

サービスデザインを一緒に考えて、UIに落としていただける方を探しています。

決定人数 / 募集人数

1 / 1

エンジニア

・シンプルな会社+所属社員のプロフィール機能
・調整さんのような機能
がつくれるエンジニアの方を求めています。

決定人数 / 募集人数

1 / 2

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構想にご協力いただける人事担当者

リリース前後に試用し、サービスに対するフィードバックを頂ける人事の方を募集しています。
たくさんの方のご意見を頂きたいので、採用経験があればどなたでも大丈夫です。
気軽にご参加ください。

決定人数 / 募集人数

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